Téléphone au travail
Dernière modification le 6 mai 2024
Tu as probablement l'habitude de vérifier ta messagerie depuis ton téléphone, de consulter plusieurs fois par jour les différents réseaux sociaux, etc. Pendant les heures de travail, ton employeur·euse a le droit de déterminer les règles d'utilisation de ton téléphone ou de ton ordinateur.
Si ton activité en ligne vient à l’encontre du bon fonctionnement de ton emploi ou l’entreprise où tu travailles, il vaut mieux éviter ou te limiter.
Norme précise ?
En fonction de ta profession actuelle ou future, il se peut que ton employeur·euse interdise l'utilisation du téléphone pour des raisons de sécurité. C'est notamment le cas dans des secteurs tels que la banque ou la police.
Dans d'autres domaines, l’utilisation des moyens de communication à des fins privées peut être plus large et moins restrictif.
En réalité, il n'existe pas de norme précise à ce sujet, mais plutôt une question de bon sens.
Le télétravail
Les personnes employées se voient souvent attribuer un ordinateur, un smartphone ou d'autres outils qu'iels peuvent emporter avec eux·elles pour des réunions extérieures, pour rester joignables facilement ou pour travailler à domicile.
Dans ce contexte, il est essentiel que tu discutes avec ton employeur·euse des limites à cela : tes heures de travail, les moments où tu dois être disponible, ainsi que les objectifs à atteindre, même en travaillant depuis chez toi.
Le devoir de réserve
En tant qu'employé·e, tu représentes l'entreprise. Tu as ainsi le devoir de garder l’intégrité de l’entreprise, et cela, même après l'avoir quitté. Il est donc important de faire preuve de vigilance et de bon sens, notamment en ce qui concerne tes publications et tes likes sur les réseaux sociaux qui pourraient ne pas être bien reçues par ton employeur·euse.
Aspects légaux
Le code des Obligations dans sa partie sur le Contrat de Travail (art. 321) définit tout ce qui est demandé à l’employé·e et à l’employeur·euse.
En résumé, il est nécessaire de garantir par toutes nos actions l’intégrité de l’entreprise, en suivant les règles et en respectant le matériel mis à disposition, tout en gardant un certain secret de sa fonction.
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Comme employé·e, tu es un visage qui représente l’entreprise pour qui tu travailles. Tes commentaires, publications et autres actions sur les réseaux sociaux peuvent nuire à la réputation de l’entreprise.
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Sois au clair avec ton employeur·euse des moments où tu peux utiliser ton smartphone afin d’éviter des tensions inutiles.
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Sois au clair des limites à ne pas dépasser concernant ton temps de travail. Même si tu es en télétravail ou en déplacement, il y a des heures pour travailler et des heures pour penser et faire autre chose.
Article proposé par Declick
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